最近更新
阅读排行
- 06/18未到期解除劳动合同补...
- 06/27刑事拘留旷工能否申请...
- 06/27是否可以申请劳动仲裁
- 06/27在职员工被开除仲裁需...
- 06/27仲裁公司伪造证据劳动...
- 06/27仲裁时用人单位伪造证...
- 06/27因公司不缴纳社保离职...
- 06/27异地怎么进行劳动仲裁
- 06/27哪些案件劳动仲裁不予...
- 06/27在职期间是否能申请劳...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
未到期解除劳动合同补偿金如何计算
时间：2025-06-18 11:01
一、未到期解除劳动合同补偿金如何计算
未到期解除劳动合同补偿金的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，正常解除合同，补偿金为3.5×5000=17500元；若违法解除，则赔偿金为17500×2=35000元。需注意，具体计算还可能因其他因素存在差异，如工资构成等。
二、未到期解除劳动合同未获补偿该如何维权
若用人单位未到期解除劳动合同且未给予补偿，劳动者可通过以下途径维权：
协商：先尝试与单位沟通协商，明确指出其违法解除行为，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除应支付赔偿金，要求单位依法补偿。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，争取达成调解协议获得补偿。
仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系、工资情况、单位解除合同等相关证据。
诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、未到期解除劳动合同无理由辞退咋赔偿
用人单位无理由在劳动合同未到期时辞退劳动者，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：劳务协议离职要赔偿违约金吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
